Saint-Martin-de-Crau (13)

Présentation

EPC France est spécialisée dans la fabrication d'explosifs secondaires à usage civil (mines, carrières et TP).

EPC France a renforcé la synergie de ses activités au sein d'une même entité en 2013 et propose aujourd'hui une offre globale, allant de la production à l'utilisation de produits et services associés pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client, à savoir :
- Proposer des solutions adaptées aux travaux d'abattage et au percement dans le secteur de l'industrie minérale, des travaux publics et tunnels.
- Proposer des services d'expertise, de formation, d'accompagnement, d'optimisation en lien avec notre métier principal.
- Réaliser des travaux spéciaux dans le prolongement de notre activité.

EPC France compte aujourd'hui 350 collaborateurs et réalisé un chiffre d'affaires de 90M€.

Vos missions

Rattaché.e au DRH, vous contribuez à la réalisation des objectifs du département Ressources Humaines en optimisant les prestations Recrutement, Intégration, Formation et Parcours de Carrières des collaborateurs en lien avec le processus qualité RH.

Vos principales missions seront les suivantes :

Recrutement :

- Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards et réseaux sociaux professionnels (Hellowork, Apec, Indeed, Linkedin, France Travail)

- Pré sélectionner les cv et conduire les entretiens

- Rédiger les promesses d’embauche

- Élaborer et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs. Participer aux forums emplois

Gérer le plan de développement des compétences :

- Depuis sa construction jusqu’au déploiement dans un soucis constant d’optimisation les couts de formation (relation avec les OPCO, organismes de formation)

- Suivi et reporting mensuel des actions de formation (budget, stratégique, opérationnel) 

GEPP :

- Suivre les entretiens annuels/professionnels et bilans à 6 ans

- Élaborer les fiches de fonction et mettre en place d’une cartographie des emplois et des compétences avec identification des passerelles métiers

Alternance :

- Mettre en place des partenariats avec les écoles

- Diffuser les offres en alternance

- Rédiger les contrats en alternance et les déposer sur l’intranet des OPCO (OPCO 2i et Constructys)

- Suivre les alternants

- Déclarer la taxe apprentissage

- Participer à des forums étudiants 

QVT :

- Participer à la démarche QVT mise en place par le Groupe EPC

- En collaboration avec le service communication, participer à la mise en place de « portraits collaborateurs/métiers »

- Alimenter et faire vivre le processus qualité RH. Participer aux Audits ISO et PCA

Votre profil

Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines complété d’une expérience de minimum 5 ans en recrutement et gestion de la formation idéalement dans un environnement industriel multi sites.

Compétences professionnelles :

- Expertise en recrutement, formation, et pilotage de projets RH.

- Maitrise du Pack Office

- Connaissance des conventions Chimie et TP serait un plus

Qualités requises :

- Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles

- Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (directeurs, managers, collaborateurs)

- Proactivité, force de proposition et sens de la confidentialité

Langues : La maîtrise de l'anglais serait un plus

Poste basé au siège de Saint-Martin-de-Crau (13)

Pour candidater, veuillez adresser votre CV et lettre de motivation à : rh_emploi@epc-france.com